增加民生投入“有心又有力”   
  
　　主持人：您作为社会福利与社会保障界的委员，今年主要关注社会保障界哪些方面的问题，您的观点是什么？   
   
　　朱建民：社会保障方面，在去年提出的“提高个税起征点到3000元”的基础上，今年重点提出一个提案，建议国家适当调低GDP增长速度，加大对改善民生方面的投入。因为要提高社会保障，从国家的财力来讲，必须要有这笔资源。 经过改革开放，现在从国力来讲，已经越来越具备这个条件了，不仅是科学发展观中提出的以人为本的指导思想，更重要的是我国现在具有这种国力了。比如1995年我国人均GDP是600美元，到2010年我国GDP已经达到4000美元的水平，已经进入中等偏上国家的行列，国民收入自然而然提到了更加重要的地位。   
  
　　朱建民：国力是一定的，如果GDP增长速度过快，势必在某方面的投资过快，占用国力过大。所以，在总体人均4000美元水平的情况下，我觉得可以适当降低GDP的增速，拿出更多的国力来用于改善民生，改善社会保障，现在也应该是能够做到的。所以，这次我提出适当降低GDP增长速度，控制在8%至9%之间，进而提高我国整体的社会保障水平。具体的建议是：放缓GDP增速，实施国民收入再分配制度，提高个税起征点，建立、保护法制环境，以致能够更好地保障基层员工或者是劳动者的收入环境。政府要加强法制环境，一视同仁。建议工资集体协商、社会统筹保障，企业如数为为员工、特别是农民工缴纳保险。   
  
　　涨薪：共同创造、共同分享，同步增长   
  
　　主持人：您觉得作为企业家来说，在为劳动者普遍加薪方面企业遇到的困难有哪些？未来如果要改善，有待于哪些条件的进一步成熟？ 
  
　　朱建民：1995年我国的人均GDP才600美元到现在的人均4000美元，这不仅仅是国力的提升，也是我们企业实力的提升。现在，我们的国家和企业，都有能力来提高国民收入，来提高员工收入。但国不强、企业不富，提高国民收入也就有心无力了。 
  
　　朱建民：第一， 从客观的经济实力来讲，无论是国家还是企业，现在与十年前相比，已不可同日而语，这4000美元的水平就是标准。   
  
　　朱建民：第二，树立正确的文化价值观。企业的财富和职工的财富是什么样的关系？奥克有一句传统的话，也是奥克的理念和核心价值观，叫做“共同创造、共同分享”：企业的财富是员工和股东共同创造的，甚至是利益相关者共同创造的，这个共同创造的财富应该共同去分享。企业在正确地考虑到企业雇主和员工关系，其实这也是一种文化和价值观，在此条件下也会有利于企业的矛盾解决，有利于企业的和谐发展和持续发展。   
  
　　朱建民：第三，营造法制环境。这是一个逐渐规范和逐渐法制的环境，在一次分配上政府是有作为的，也应有更好地作为。不是说市场经济，农民工愿意给什么样的工资就给什么样的工资。企业应该有一个制约，使工资同步增长，避免贫富差距拉大。相信更多的企业在这方面会做得越来越好。   
  
　　就业：大学生应从“学徒工”干起   
  
　　主持人：作为企业家，您认为怎么解决大学生就业难问题？   
  
　　朱建民：在金融危机来的时候，大家都很担心，就业当时缺口1000万，但事实上讲，中国经济总量比较大，经济增长点比较多，从大学生就业而言，在就业的数量方面国家有相应的政策，但是非常关键的是大学生的自我定位。  
  
　　朱建民：大学生走出校门就相当于在学习知识的基础上走出校门，社会实践就要从零开始，如果定位准了，我认为大学生工作就很好找了。   
  
　　朱建民：大学生技校回炉现象反映了一个问题：大学生在原来教育过程中没有得到技能训练，原因一是需要技能，二是欠缺技能培训环节。在这种情况下，回炉是有必要的。我认为，更好的学习应该是在学徒工的岗位学起，从工作岗位做起。