作为上海乃至全国的骨干建筑企业，上海建工集团股份有限公司正面临着集团整体上市、产业链逐步完整、海外市场的拓展和“走出去”步伐更快更大，以及职工队伍结构出现新变化、职工需求多元化等新状况。
直面新情况，工会如何发挥“桥梁与纽带”作用、并引领职工为企业发展作出贡献？日前，记者带着这一问题，走访了上任不久的建工集团工会主席张立新。
记者：去年，建工集团工会完成换届。针对新形势下出现的新情况、提出的新任务、面临的新课题，新一届工会职工如何找准工作切入点，使工会工作更有针对性、实效性？
张立新：工会工作千头万绪，工会将进一步研究企业改革发展中工会工作遇到的新情况、新问题；进一步加强职工代表维护职工权益的制度落实和机制建设，拓宽服务职工的渠道；进一步提升工会干部务实创新的工作意识和能力，增强工会组织的影响力和凝聚力，力求“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动取得实效。
记者：近几年来，建工工会坚持“一条主线”、突出“三个融入”的总体工作要求，今年还要求在“三个进一步”上下工夫，践行工会工作科学发展观，具体抓手是什么？
张立新：将以“安全文明、科技创新、科学管理、又好又快、团队和谐”为主要内容的“精品杯”立功竞赛为抓手，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，促进重大工程又好又快建成。同时，把职工文化、企业文化作为助力器，发挥工会大学校作用，将企业文化和职工文化建设结合起来，促进职工思想道德、科学文化、职业技能、民主法治素养等综合素质的全面协调发展。营造尊重劳模、学习劳模的良好环境；配合企业研究制定职工培训的总体规划，继续办好各类职业技能培训班、女职工周末学校和农民工夜校；还要大力创建劳模创新工作室，探索“首席技师”制度，发挥“能工巧匠人才库”的集聚、引领和辐射作用。
记者：集团工会在进一步加强代表维护职工权益的制度落实和机制建设，有哪些具体举措？
张立新：针对集团整体上市后的新情况，我们要进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，加强分公司民主管理制度建设，切实保障基层一线职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，把推动解决职工“三最”利益问题作为工作的落脚点，并使之与落实和谐企业共建共享原则紧密结合起来；推动普遍开展集体协商和工资集体协商工作，进一步完善薪酬分配制度，着重提高一线职工、低收入职工的收入水平；不断完善补充保障机制，落实好职工健康体检、疗休养、年休假等制度，把“十二五”规划中惠及职工的措施分步实施，落到实处。同时，要以农民工教育培训、权益保护、生活保健等为重点，开展好“关爱农民工志愿服务活动”。
记者：您曾经谈到，在工会工作基础较好的单位，如果没有创新就会走进墨守成规的怪圈。如何推动工会工作的创新发展？
张立新：创新首先要提升工会干部务实创新意识和能力，要求工会工作者积极开动脑筋，探索新时期做好工会工作的方式方法，把工作重点真正放到基层、放到为职工服务上来；其次，创新活动的内容和形式是工会干部的基本功，工会干部除了基本要求外，还有比较活跃、相容性好、亲和力强、群众认可度高等特点，我们要发挥自身优势，将企业中心工作与职工贴得更紧、更加为职工所乐于接受。另外，要把上级工会要求和集团的实际结合起来，形成自己的工作特色。总之，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，还要有“妈妈心、婆婆嘴、跑不断的两条腿”的韧劲，这样才能真正成为职工信赖的“娘家人”。
