“义”与“利”是相对应的一对关系：言义必及利，言利必及义；义需要利的承认和支持，利也需要义的认可与制约。义建立在利的基础之上又规范着利，利包融于义的范畴之内又升华着义。尽管古往今来，人们在“义”与“利”的相互关系上，存在着种种争鸣，但“贵义贱利”、“义以为上、”“先义后利”、“先公利而后私利”等价值观，却早已经成为人们广泛认同与普遍追求的价值核心。“义”作为中华法系得以长久运行的一个基本精神与道德支柱，对于促进国家的文化认同、政治民主、经济公正、社会和谐，具有极其重要的作用与意义。
于中联而言，“义”就是我们企业的价值观，就是一种“坦坦荡荡的胸怀，正正当当的行为”。具体而言，“坦坦荡荡的胸怀”就是要求我们心怀感恩，见贤思齐，时刻忠于企业、坚持原则，以企业利益为重；“正正当当的行为”就是要求我们树立利他意识与公利意识，能够识大体、顾大局、尽其本位。
趋利避害乃人之本性。中联要求员工恪守“义”道，并不排斥或否定员工对利益的获得。我们将始终坚持“义利并举、以义致利、以义审利、以义制利”的义利统一原则，彻底摒弃“唯利是图、背信弃义、见利忘义、利令智昏”等违背社会伦理道德与价值观的丑陋行为，坚决抵制种种不讲原则的私利与小义。临阵脱逃，推卸责任是不义；人在其位，不谋其政是不义；设关布卡，索拿卡要是不义；江湖义气，网开一面是不义；不顾大局，本位主义是不义；牺牲企业利益，换取个人私利是不义。特别是企业的干部与管理人员，掌握的企业资源越多，获取利益的平台也就越大，如果我们贪图于一己私利或一己小义，就有可能给企业利益带来莫大的损害。
中联弘扬“己欲立立人，己欲达达人”这么一种文化认同与义利观。我们处在一个共生的环境之中，人与我之间是一种相互依存与互为条件的社会关系。因此，中联视“关心、尊重、理解、感恩”为崇高的道德境界，以“安居乐业、融洽祥和、知书达礼、生机勃勃”的和谐企业为发展目标。这就要求我们“以助人为立身之本，以济世为快乐之源”。只有当中联的每一名员工，都自觉地树立“先义后利者荣，先利后义者耻”的思想与观念，企业才可能真正营造出“上善若水，厚德载物”的和谐之境，我们才可能在立人的同时立己，在达人的同时达已，并在此基础上成就人生的理想与事业。
孟子说：“生，吾所欲也，义，亦吾所欲也，二者不可得兼，舍生而取义者也。”数千年来，在中华大地上曾有无数的志士仁人，为了民族尊严与国家利益而不惜杀身成仁，舍生取义。中联作为一个肩负着“产业报国之梦想”的企业，政府与社会都给予了甚高的期盼，这是企业的大荣之所在、大任之所在，更是企业的大义之所在。因此，我们务必牢固树立正确的义利观，执着于不断促进企业物质文明建设与精神文明建设，以持续提高企业的竞争力与美誉度。
未来将会证明：中联对“义”的崇尚与弘扬，是中联事业无往而不胜的重要精神指南。
