11月28日上午，由中国企业联合会、中国企业家协会联合主办，以“后危机时代——中国企业文化前瞻”为主题的第八届全国企业文化年会在京召开。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，国务院国资委副主任黄丹华等领导出席并讲话。大会表彰了2009年度全国企业文化突出贡献人物（10位）和全国企业文化优秀成果并颁奖授牌。来自全国的企业家代表、专家学者、媒体记者等共计500余人参加了这一中国企业文化的年度盛会。
金隅集团党委书记、董事长蒋卫平作为全国建材行业和北京市唯一代表，当选十大“全国企业文化突出贡献人物”之一，并作了《在优秀企业文化引领下实现和谐发展》的主题演讲。他认为，企业文化是强大而潜在的无意识的力量，决定了组织的行为、感知方式、思维模式和价值观，决定了企业战略、发展目标和运营模式。作为市场主体的企业，其之间竞争的关键是人才的竞争，最终体现为企业文化的竞争。他讲到，北京金隅集团在半个多世纪的实践积累中和近十多年的快速发展中，逐步形成了以“信用、责任、尊重”核心价值观，“重实际、重创新、重效益、争一流”集团精神，“共融、共享、共赢、共荣”发展理念和“八个特别”人文精神为核心的金隅企业文化。
蒋卫平董事长对金隅企业文化建设成果及其在引领金隅集团实现和谐发展中的重要作用进行了阐述。
一是，弘扬“重实际、重创新、重效益、争一流”集团精神，不断夯实集团又好又快发展的坚实基础。始终坚持集团整体发展战略。通过科学处理集权与分权、整体发展与局部发展、集中集团优势与发挥企业积极性等诸多理论及实践的辩证关系，金隅集团通过多年持续健康快速发展，已成为全国最大建材制造商之一和环渤海经济圈建材行业的领导者、京津冀地区最大的水泥供应商和北京地区最大的水泥生产商，北京综合实力最强的房地产开发商之一和最大的投资性物业持有者与管理者。并形成了以“水泥及商品混凝土—新型建材制造—房地产开发—物业投资与管理”四大产业板块为主的核心产业链，在经济效益、经济规模和核心竞争力等方面位居全国同行业前列；不断提升核心竞争能力。持续投入巨资用于新产品、新技术、新工艺研发和产品结构调整，不断加快结构调整和持续推进产业升级，重点发展绿色环保、节能低耗的新型建材产品。大力整合技术资源，打造国家级企业技术中心，为集团自身提供了强大的技术支持，同时也成为行业新技术“孵化器”；始终坚持发展为第一要务。集团各项主要经济指标连年保持两位数增长的良好态势，并将利润指标作为经营绩效考核的重中之重，以此作为实现好、维护好、发展好国有企业和确保国有资产持续增值的重要途径。2008年集团的资产规模、营业收入、实现利润分别是集团成立之初的13倍、7倍、15倍；全力打造国际化一流公众公司。2005年底金隅集团采用发起设立方式组建北京金隅股份有限公司，成功完成集团层面股份制改造。2009年7月29日，金隅股份以香港资本市场上“九个第一”的骄人业绩，在联交所主板正式挂牌上市，成为香港联交所自金融风暴以来的成功发行范例，不仅使金隅集团全面跨入国际资本市场和成为公众公司，也为我国建材行业大型国企赢得了声誉。
二是，秉承“共融、共享、共赢、共荣”发展理念，不断拓展集团又好又快发展的广阔空间。集团充分发挥资本、管理、品牌、人才等优势，立足北京、辐射周边，通过战略重组、企业并购、资源整合等途径，积极抢抓和有效掌控战略资源，为长远可持续发展奠定了坚实基础。水泥板块实施京津冀“大十字”战略布局，在大区域化竞争中效益大幅提升；新型建材制造业板块不断进行产品结构调整和实施“园区化”发展模式，实现平稳较快增长；房地产开发板块坚持“两个结构”调整和“好水快流”方针，取得了突出业绩。通过战略布局的科学实施、内外部资源的有效整合、结构调整的大力推进等措施，在积极应对金融危机的严峻挑战中，今年1-10月份，集团完成营业收入169.6亿元、同比增长35.3%，国有及国有控股企业实现利润13.8亿元、同比增长85.6%，取得了良好的经营业绩。更为重要的是，在“走出去”战略的实施中，通过体制机制的有力保障和企业文化的深度融合，开创了新加盟企业同金隅集团整体和谐共融、共同发展的新局面。
三是，恪守“信用、责任、尊重”核心价值观，不断营造集团又好又快发展的和谐氛围。作为总部地处首都的大型国企，金隅集团始终以“经济效益、社会效益、生态效益协调统一”为坚持发展第一要务的最高原则。强力推进清洁生产，全面开展资源综合利用。集团万元产值能耗、水耗以及粉尘、烟尘、二氧化硫、化学需氧量等污染排放指标年均同比大幅下降；充分发挥建材工业自身优势，大力发展循环经济。既实现了集团自身经济效益和资源利用效率的最大化，也为城市发展、环境安全和社会和谐做出了积极贡献；大力推进党建创新，积极实施凝聚力系统工程。达成了以“结构更加优化、效益更加显著、发展更加和谐”为走好金隅特色科学发展之路的永恒主题和集团上下最大科学发展实践这一共识，形成了上下同欲、共谋发展的大好局面；勇担国有企业责任，积极投身公益事业。金隅在扶危济困、赈灾援建、发展成果惠及民生、义务改善区域环境等方面的义举，受到政府的肯定和社会的赞誉，并屡获“北京十大影响力企业”、“五一劳动奖状”等殊荣。
四是，坚守“八个特别”人文精神，不断强化集团又好又快发展的人文保障。事业兴衰，唯在用人。用人之要，重在导向。金隅集团当前的大好发展局面，凝聚了几代“特别能吃苦、特别能奉献、特别有激情、特别有思路、特别能融合、特别有追求、特别能理解、特别能实干”的金隅人对金隅事业的执著追求与默默奉献。集团坚持“以人为本，人人皆可成才”的金隅才观，大力营造识人才、爱人才、用人才的宽松环境，教育引导各类人才敢于直面发展矛盾、敢于破解发展难题、在不断增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识中开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，从而不断提升综合素质，不断增长创业才干；坚持“对长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部职工格外关注；对不图虚名，踏实干事的干部职工更加留意；对埋头苦干，注重为长远发展打基础的干部职工绝不亏待”的选人标准和用人导向，将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的人才大胆选配到各级领导岗位，为想干事、能干事、干成事的人提供更加广阔的施展才华的平台。
蒋卫平董事长最后深情地讲到，在半个多世纪的创业征程中，独具特色的金隅企业文化，激励了一代又一代金隅人创造出骄人的发展业绩。展望未来，不论挑战如何严峻、形势如何变化，始终不渝地坚持和弘扬“八个特别”人文精神的广大金隅人，都会将集团战略目标作为个人事业理想，把个人价值的实现融入集团的发展大业，维护好、发展好集团当前的良好局面，并在加快向一流国际化公众公司迈进的征程中，不断追求高尚、不断追求完美、不断追求更高境界、不断描绘更美画卷，为全面实现金隅人与金隅集团共同发展的人文理想而不懈奋斗！
