近日，中建西部建设子企业中建商砼首次在全国混凝土行业为新入职法务系统的员工量身定制了《法务系统新员工培养手册》，从而进一步优化了培养效果。
以往中建商砼对新员工培训，都有整体统一的《培养实施细则》。然而作为企业风险防控系统(部门)的人员因其岗位职责、知识结构和履职方式等方面的特殊性，仅用具有共性的培训规章和内容是难以使从事法务工作新员工的培训达到预期效果的。为此，该公司今年以来，紧紧围绕“选、育、留、用”这四字诀，着力探索法务人员系统建设和队伍培养的新模式。其中，《法务系统新员工培养手册》就是一项有益的成功尝试，从而为新进的企业法务人员搭建了一个稳健扎实的成长阶梯与平台。
该手册由基层厂站轮岗培养档案及基础管理岗、合同、诉讼管理岗和投资、法律岗培养档案组成。每个岗位都结合实际业务需求，采用表格化方式将新员工所处阶段的工作内容予以量化，同时注重培训过程中导师的考核、新员工日常工作中感悟的记录以及法务部门负责人的督促检查与指导，并将运用效果作为推荐优秀新员工和法务系统人才梯队建设的重要参考。
在中建商砼法务部新入职的戈贝毅在参加7天的培训后，深有体会地说：“《法务系统新员工培养手册》具有很强的导向性与操作性。按其蓝本来有针对性地组织培训，很快就消除了我和其他新员工初次上岗初入职场的迷茫与困顿，使我和其他学员们很快明确了岗位职责与业务要求，也促使我在短短的一周里就融入了企业大家庭，进一步增强提升了自己早日进入工作角色与状态和岗位快速成长进步的信心与志向。”
