“我们已经决定，高管团队自7月1日起集体降低薪酬50%，这既是高管团队对企业感情和责任的体现，也是对公司发展信心的充分体现；降薪将一直持续至企业效益明显好转。”在近日举行的中联重科（000157）2013年度股东大会上，董事长兼CEO詹纯新掷地有声地宣布这一消息。
在股东大会上，詹纯新与到会股东交流时表示，尽管现阶段工程机械行业处于低谷期，市场形势非常艰难，但中联重科仍是行业中最优秀的企业。从工程机械行业来看，中国的城镇化建设是一个长期主题，必然要进行大量的基础设施建设，这就对工程机械设备有持续的需求，加上现有设备每年进行的折旧和更新需求，市场是会逐步恢复的。从中联本身的产品来看，除土方机械外，中联的混凝土机械、起重机械在全球都是数一数二的，只要市场出现复苏，必然能够获得很大的份额。
去年6月的股东大会上，詹纯新宣布未来中联重科将形成工程机械、环境产业、农业机械、重型卡车、金融服务五大板块齐头并进的格局，正式拉开了中联重科战略转型升级的序幕。今年的股东大会上，詹纯新表示，战略转型是企业在发展过程中做出的正确决策，将继续坚定地执行下去。
编辑手记
为高管自降薪酬叫好
中联重科高管自降薪酬很容易让人联想到“曹操割发自罚”的故事。
当年，曹操领军经过一片麦田，命令士兵不得践踏，违令者斩。然而，恰恰是曹操的马匹受惊后践踏了麦田，而自戕当然不可以，曹操最终采纳了谋士郭嘉的主意，割下头发放在麦田上。
论市场规模，论江湖地位，中联重科在湘籍上市公司中无疑是排在前列的，其业绩的下滑更多地要归于行业的滑坡。对于这家国资控股的上市公司来讲，其高管也可以选择得过且过，也可以选择随波逐流，然而，中联重科的高管最终选择了将自己的薪酬与企业的效益挂钩。应该说，这既是对企业负责的表现，也展示出了勇于担当的决心与信心。
反观某些上市公司，业绩一落千丈之时，企业高管不是开拓进取，不是力挽狂澜，而是借“壳资源”的优势，搞一些报表做假的伎俩，玩一些资产重组的把戏。但是，把戏岂可久玩！
A股已多年熊途漫漫。或许，多一些高管自降薪酬的悲壮，中国股市会多一些希望。
