坚持问题导向，解决突出问题是确保活动取得实效的关键。中联重科混凝土机械公司自开展党的群众路线教育实践活动以来，在广泛征集意见的基础上，始终坚持做到先行先做，立行立改，职工群众满意度进一步得到提升。
在各级领导干部“四风问题”民主评议结果的运用上，混凝土机械公司将各级领导干部的评议结果反馈至被评议对象上一级领导，对于好评度在70%以下的领导干部，要求进行谈话，并提出整改措施。目前，各制造部已将班组长评议结果运用到班组长竞聘，有少数评议结果较差的班组长经查实后已进行了相应处理。
在征集意见的过程中，生产一线员工反映最热烈、最迫切需要解决的问题是计时计件工资的问题。为了解决这个“老大难”问题，混凝土机械公司组织召开多次专题讨论会，并开展专题审计工作，通过走访200多名计时计件员工，历时2个多月，终于出具了更加合理的计时计件薪酬调整建议，实施后效果较好，一线员工反映做多少事，拿多少钱，薪酬问题更加透明了，干劲也更足了。
麓谷园区停车难问题一直是员工密切关注和迫切希望解决的问题，混凝土机械公司党的群众路线教育实践活动领导小组将这个问题作为一个专项，通过广泛调研和征求员工意见，通过与行政部协作，重新规划了地下车库停车位、加快清理园区“僵尸车”，在谷苑路西头新开辟了停车位，增设了近200个车位，基本解决了员工的停车难问题。
作为在独立园区的搅拌车制造部和砼站制造部，同样高度重视解决职工群众反映强烈的突出问题，针对搅拌车制造部员工反映上下班没有班车往返沅江到常德市区的问题，搅拌车制造部党支部通过广泛调研及向行政争取支持，于4月初正式开通了上下班员工往返园区和常德市区的班车，大大地便利了员工的出行。汉寿制造部员工通过“党群工作日”反馈，汉寿园区地处偏远，交通不便，目前从园区去市区的车多为私人开通的中巴，一天只有两三趟，不仅存在安全隐患、运行时间无法保证，而且票价高达6元，员工迫切希望公司能开通园区至汉寿县的班车。了解这一情况后，砼站制造部党政领导高度重视，积极与汉寿县相关部门进行沟通，寻求支持。目前公司已与汉寿县相关部门达成一致意见，中联汉寿园区至汉寿县将开通公交车，半小时一班，政府采取补贴后员工需支付的票价为2元，将于2014年6月1日正式通车。这一举措将大大地便利员工的出行，提高员工的满意度。
此外，借教育实践活动开展之机，混凝土机械公司重新梳理了各级各类会议，会议数量大量减少；针对员工反映希望参观工程机械馆的建议，混凝土机械公司分三批共组织500余人参观工程机械馆，6月份将再组织一线职工分批参观工程机械馆；针对车间涂装工反映涂装防护服无口袋不便于携带纸笔等问题，混凝土机械公司迅速与劳保用品供应商取得联系，第一时间进行了防护服改良，满足了涂装工的需求；针对员工对于公租房租赁需求大的情况，混凝土机械公司目前正在组织申报工作；针对部分员工反映劳保用品发放标准不合理的问题， 混凝土机械公司工会劳动保护监督检查委员会联合安环部门就劳保用品进行了专项调研，将立即更改部分劳保用品的发放标准和提高部分劳保用品的质量。
类似这类立行立改的事例在混凝土机械公司教育实践活动中屡见不鲜，真正让员工在活动中得到了实惠，看到了可喜的变化，进一步增强了职工群众的归属感和幸福感。
