为进一步加强和完善基层厂站党支部建设并为基层党支部增添新鲜血液、以加大推进基层党群工作创新与顺利开展的力度，近日，中建西部建设子企业中建商砼成都公司对政工系统党群负责人经过前期报名、资格审查及笔试等一系列环节后又对择优而出的10名候选人，又以选题问答、情景模拟等颇有创新意味地予以了公开面试选拔。
较以往竞聘显然不同的是除了以个人演讲、现场问答的方式等环节外，还特别增加了两种方式与内容。即在个人演讲环节中，每位候选人结合党群工作实际情况对拟招聘岗位提出自己的认识及工作思路与方法，现场问答则直接考验着竞聘候选人对未来工作发展的态度和日常工作中处理问题的路数、方法及应变能力。选题问答和情景模拟环节，既从多视角考察其智商、专业知识与技巧和逻辑思维的水平取向，又对其情商及组织协调、语言表达、临场应变等多方面的实际状态与水准，予以了质与量的分析核查。
尤为值得一提的是，这次公开竞聘十分显著的特色亮点，就在于情景模拟的临场“真实的再现”。即：临时“演员”针对候选人随机选中的问答题，通过表演的形式提出各种日常工作中棘手的问题，真实还原每一位候选人在今后遇到问题时的具体表现与临场发挥，从而较为准确地考核出候选人辩证思考与工作能力是否缜密灵活与达标，在不失考核水准的同时又多了不少的诙谐与幽默。参加这次公开竞聘的所有人员都异口同声地反映道，整个考评方式与内容富有新意有谱，反映出难能可贵的“新颖实在确切”，为我们公司不断创新人才梯队选拔模式，完全称得上是“公司有史以来的一次成功的完善、延伸党群政工系统人才链的有益尝试。”
