二十一世纪是新经济时代，信息成为经济社会和企业发展的重要资源。在这种背景下，企业思想政治与文化工作急需策划种种醒目而新颖的载体。然而，不少企业的管理者包括政工人员，甚至是思想政治文化研究教育工作者，对企业政治思想文化工作载体的研究及运用都较少，成为新形势下制约思想政治文化工作这门科学学科发展的一个“瓶颈”。而中建商品混凝土有限公司（中建商砼）近几年在这个十分重要课题的理论认知和探索实践过程中，不失为一个难能可贵的重要启迪、示范和可资的启发、借鉴。
一、 载体的内涵及构成条件
中建商砼党委认为，在企业政治思想文化工作这一实践活动中，工作主体要对工作客体（受教育者）产生有效影响，必须借助于许多中介。政治思想文化作载体，就是其中的一个中介。而所谓企业政治思想文化工作载体是指在企业思想政治文化工作（教育）中承载和传递政治思想工作内容、信息，能为企业政治思想文化工作主体所操作并与思想文化工作客体发生联系的一种物质存在方式和外在表现形态。中建商砼党委肯定道，企业政治思想文化工作是工作主体根据一定社会的思想政治品德要求和受教育者的思想政治品德形成与发展的规律，对受教育者施加有目的、有计划、有组织的影响，促使受教育者产生内在的思想矛盾运动，以形成一定社会、企业期望的思想政治品德的过程，它是施加教育与接受教育影响的统一。在这个统一过程中，主体、客体、介体是三个基本要素。主体对客体进行教育，产生影响以及客体向主体反馈信息必须要通过一定的中介，这个中介就是介体。处于主体和客体之间的介体既包括一定的教育内容、思想信息，又包括承载并传递这些内容信息的具体活动形式，即载体。由此可见，企业政治思想文化工作是断然须臾离不开一定的载体的；而载体只是介体的一部分，具有工具性价值。载体本身不是工作的内容、信息，因而不能笼统地称之为介体，即载体不等于介体。但配置适当的载体，承载合适的内容、运用科学的方法，却决定着整个企业政治思想文化工作中介作用的发挥。
现代信息科学研究表明，一切物质都同时是具有信源、载体、信宿三重属性。在信息作用的过程中，主客体即使未直接接触，也仍然存在着中介粒子的传递和联系。企业政治思想文化工作载体担负企业政治思想文化工作主、客体之间信息传输功能， 是一种信息场，一种承载和传输企业政治思想文化工作信息、不断促进工作过程中双方发生双向互动的“场”。
载体作为一种承载并传递信息、内容的工具，当然包涵了一定的方法和形式，并表达主客体联系的特定途径。譬如，开座谈会是企业思想政治教育和文化工作的一种载体，其方法是引导、谈心，其形式是开放式的多主体、多客体座谈讨论，其途径是民主气氛下，面对面地对话，让客体说真话，而主体在公开场合有针对性地讲道理。但无论方法、形式还是手段、途径，都不是载体本身。工具包含着对事物运动规律的认识和解决问题的思路和方法。企业政治思想文化工作的特定载体担负着特定的工具性作用，自然内涵着一定的政治思想文化工作的规律、方法和途径。
作为企业政治思想文化工作系统重要因素的载体，它区别于其他因素，特别是目的、任务、内容、原则、方法等因素。应当从政治思想文化工作载体的内涵入手来寻找政治思想文化工作载体的特征，这即是说企业政治思想文化工作载体得以成立，必须具备以下条件，也就是载体的四方面特征：
一是客观性。辩证唯物主义认识论认为，主观的东西总是反映客观并通过客观表现出来，才能为人们所感知。思想政治与文化工作信息，即工作主体所要求的思想观念、政治主张和道德规范的生成与发展，必须依托和附着一定的物质基础才能顺利进行，否则就会成为一种不着边际的空想。况且，即使是思想政治与文化工作的目标、内容等，也要受许多客观条件的制约，主要根据社会、企业的发展、时代要求和教育客体的思想观念与文化理念实际等具体情况而定。这些都是不以人们的主观意志为转移的，因而是客观的。作为企业政治思想文化工作信息的物质存在方式和外在表现形态，其工作载体更具客观性。正是因为企业思想政治文化工作载体具有客观性，才使其工作落到实处成为可能。
二是承载性。政治思想文化工作载体的主要功能是承载思想政治文化工作信息。其承载特性虽然是政治思想与文化工作载体本身所固有的，但它是在“承载物”与“受载物”之间发生承载运动过程中表现出来的。工作主体所要求的政治思想文化教育信息这一“受载物”，只有通过语言、行动等“承载物”承载到客体面前，才能为他们所感知，对他们产生影响，使企业政治思想文化工作信息发生交流、传播、生产、增殖等形式的运动。这样的承载物，才是思想政治与文化工作载体。具有承载政治思想文化工作信息的承载性，是思想政治与文化工作载体的功能特性。
三是中介性。企业思想政治文化工作的过程，就是思想政治文化工作主体、客体、介体、环体四要素之间相互影响、制约的过程，企业政治思想文化工作载体就是其中的介体之一。撇开企业思想政治与文化工作环体，思想政治与文化工作主客体的思想意识，都得通过思想政治与文化工作载体来表现，思想政治文化工作载体为思想政治文化工作主客体之间发生相互作用提供了平台，也因承载思想政治工作信息并在主客体之间传递而发生。这样，企业政治思想文化工作载体就成了政治思想文化工作主客体相互联系的桥梁和纽带；企业政治思想文化工作载体也是实现政治思想文化工作“两个转化”的中介。在企业政治思想文化工作中，工作主体把政治思想文化工作信息通过政治思想文化工作载体传递给工作客体，工作客体则在全息境遇中进行比较选择，将信息转化为个体意识。这是政治思想文化工作的“内化”阶段。然后，工作客体再通过政治思想文化工作载体，将个体意识转化为行为习惯和个人品德。这是企业政治思想文化工作的“外化”阶段。无论是“内化”还是“外化”，都离不开企业政治思想文化工作载体这个中介。
四是可操作性。企业政治思想文化工作载体是能为工作主体所操作的，这是思想政治工作目的特性和主体性的突出表现。政治思想文化工作载体必须能为工作主体所把握和操作，能实现政治思想文化工作的目的，能将工作主体的要求转化为工作客体的思想意识和行为习惯，从而成为政治思想文化工作过程中的一个自觉、有为的要素。也就是说，在整个企业政治思想文化工作过程中，工作主体应始终处于主导地位。否则，企业思想政治与文化工作就会流于形式，思想政治与文化工作载体就会削减甚至消失，从而游离于政治思想文化工作之外。
综上所述，企业政治思想文化工作载体是客观性、承载性、中介性和可操作性的统一。
二、 企业政治思想文化工作载体的分类和意义
（一）关于企业政治思想文化工作载体，笔者认为，从其历史发展来划分，可把它分为传统载体与现代载体。
传统载体包括了谈话、开会、理论学习等。
1、谈话。由于政治思想文化工作要做大量的一时一事的个别工作，而谈话是个别思想文化工作或是微观思想文化工作常见的也是最主要的一种载体。迄今为止，还未有一种载体可以取代或完全取代它。中建商砼党委建立并坚持的干部谈话制度尤其是其中的“三必谈”，就很好地起到了对干部教育、管理、提醒、监督和激励的功效。
2、开会。开会就是通过各种会议向受教育者传达思想政治工作内容，以统一其思想、解决某些思想认识问题的工作形式。通过开会对人们进行思想政治教育，是企业思想政治与文化工作一直在用的重要载体。
3、理论教育。只有理论的成熟才可能有政治上的成熟。理论教育若运用得恰当，中国特色社会主义理论与核心价值观体系就能深入人心，为工作对象所内化；反之，则可能使工作对象产生厌烦情绪或逆反心理。
现代载体是指随着21世纪现代社会的发展而产生的具有时代特征的政治思想文化工作的新载体。近年来企业政治思想文化工作在对传统进行扬弃的基础上，结合新的时代特征，创造和运用了许多新的载体，其中包括四种基本的载体类型。
1、管理载体。即是让各种管理活动承载并传递一定的思想政治工作内容或信息，并与管理手段相衔接，使企业思想文化工作渗透到员工的具体生产工作之中，从而达到优化和加强思想政治工作的目的。它具有广泛性、社会性、渗透性、综合性、艺术性的特点，最突出的作用就是政治思想与文化工作与管理手段、活动、业务工作的有机结合。如中建商砼近几年通过规章制度的严格执行，做到规范内化，达到品德行为反复训练的目的，起着养成优良习惯的作用，有效解决了“两张皮”问题。实践中企业政治思想文化工作中有管理，管理中有企业政治思想文化工作，两者都体现了以人为本的精神实质，二者相互配合、相得益彰。
2、文化载体。文化是一个动态过程，主要由符号、语言、规范、价值观、物质产品等因素组成。企业思想政治工作的文化载体，是指思想政治工作内容渗透于各项文化建设中，让各种文化活动承担一定的思想教育功能。以文化为载体，十分有利于增强企业思想政治工作的吸引力、渗透力和实效性，十分有利于形成与社会主义现代化和企业又好又快发展相适应的价值观和综合素质，使思想政治工作的作用得到广泛、全面地体现。
3、活动载体。以活动为载体，就是有意识地开展各种活动，使企业政治思想文化工作内容寓于活动之中，使人们能够在活动过程中潜移默化地受到启发教育，提高政治素养和思想觉悟。这里所指的活动主要是指人们职业活动以外的一般社会活动。如参观访问、座谈讨论、“文明家庭”评比等。随着社会、企业的发展和生活的多样化，人们闲暇时间的逐渐增多、职业活动以外（包括国企员工的带薪休假）的社会活动越来越多、越来越丰富多彩，对于广大职工生活和人的全面发展也越来越重要。生动活泼、形式多样、内容丰富的活动载体，的确能对人们产生十分明显的“润物细无声”的影响与作用，实现教育与自我教育的统一，在一定意义上使政治思想文化工作客体主体化。这种情况迫切要求企业党群政工干部和宣传文化工作者务必高度重视各种群众性活动的开展，善于寓教于活动之中，学会运用目标明确、组织得力、讲究实效的各种活动载体进行思想政治工作。对国企来讲，有许多活动完全可结合员工的职业生活进行。
4、大众传媒载体。当今社会，以电视、广播、报刊和因特网为代表的大众传媒对人们的影响日益广泛、深远。在这个信息时代，每个人都被信息所包围，以大众传媒作为政治思想文化工作载体势在必行。大众传媒载体具有十分突出的优点：能最大限度扩大企业政治思想文化工作的覆盖面，能提高政治思想文化工作的时效，迅速及时地反映社会生活，实现人们思想、情感的交流。但作为一种工具，大众传媒在对人们的思想意识、道德情感产生积极影响的同时，也有消极的一面。
尤其是网络社会已经形成的今天，人们汲取、制造、传播信息无拘无束，没有国界、文化、信仰、意识形态限制，西方敌对势力凭借其强大的信息制造、传播能力给企业思想政治文化工作提出了严峻的挑战。为此，我们要加强立法、加强管制，倡导网络道德，使大众传媒更好发挥积极的载体作用。
总之，我们要加强对各种载体的研究、学会综合应用包括上述载体尤其是现代载体在内的各种载体，使它们相互渗透，共同作用，发挥综合优势，促进企业思想政治教育与文化工作的主动性、有效性和现代化。
研究企业政治思想文化工作载体，具有重大的理论意义和实践意义。主要表现在以下三个方面：
这是科技进步、生产力发展的必然趋势。企业政治思想文化工作载体的发生、发展，是由科技进步、生产力的发展所引起和决定的。近年来，电子计算机技术已形成了集计算机技术、声像技术和通讯技术为一体、融文字、图像、音响于一炉的交互式网络。这是一种全新的企业政治思想文化工作载体。随着高新技术一日千里地发展，更新的企业政治思想文化工作载体肯定还会不断问世，这就为研究运用政治思想文化工作载体提供了更加有利的物质技术条件。而在现实的思想政治工作领域中，其载体往往比较单一甚至过于单一，资源往往开发不够，这与当今高度信息化社会是不相适应的。不断地创新载体，是企业政治思想文化工作发展的当然选择。
这是适应社会主义市场经济发展的迫切需要。适应社会主义市场经济体制，需要重构与之相匹配的、新型的企业政治思想文化工作载体体系，才能增强企业政治思想文化工作的有效性和渗透力、感染力、说服力及吸引力。因为市场经济一方面给思想政治工作增添了许多积极的新内容，它要求社会和个人形成发展现代新观念与行为方式；另一方面因其自身的局限性，如市场行为的盲目性、自发性，部分市场主体的本位性和唯利性等市场经济的这些功能缺陷，容易渗透到社会思想政治生活的各个领域，甚至导致少数人道德观念淡薄，精神家园荒芜，政治信仰缺失。当前企业政治思想文化工作十分迫切的重要任务之一，就是要对市场经济进行正确引导，以保持、扩大其积极作用，抑制、消除其消极影响。这一任务的完成，有赖于企业思想政治与文化工作载体的研究、开发与应用。同时，随着经济成分、利益、社会生活方式、组织形式、就业岗位、形式等多样化的发展，各种思想相互交织、影响、激荡，人们思维活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，社会思想空前的活跃，也对企业思想政治工作载体提出了新要求。市场经济体制的发展完善，已强烈地呼唤企业政治思想文化工作改进方式方法，拓宽途径与渠道，追寻与市场经济相适应的企业政治思想文化工作载体形式，实现对传统企业政治思想文化工作载体的超越，这是企业政治思想文化工作载体研究的现实动力。
这还是企业政治思想文化工作这门专业科学发展的需要。企业政治思想文化工作学是一门综合性、实用性很强的新兴科学。经过近30年的艰苦努力，现已基本形成了一个较为完备的科学体系。但是，对企业政治思想文化工作载体理论的研究仍然十分地少而浅，成为制约这门学科的一个要害节点。政治思想文化工作载体是政治思想文化工作方法论的一个极其重要的方面，是联系工作主体与工作客体的中介，是实现政治思想文化工作目的、任务、目标与内容的手段与形式，并与政治思想文化工作途径、渠道、方式、方法密切相关。特别是对于落实和物化政治思想文化工作内容，实现由主观、务虚和“软”的一面向客观、务实和“硬”的一面转变，思想政治工作载体尤其具有重大意义。也就是说，企业政治思想文化工作载体应在企业政治思想文化工作这门学科中占有一席之地。加强对它的研究，无疑会使我们加深对企业政治思想文化工作的价值、目标、内容等的正确领会与把握，也会给这门学科研究开拓新的思路、视角，从而丰富企业思想政治与文化工作载体的内涵，并扩大其外延，以充分挖掘并优化配置现有企业政治思想文化工作资源，提升企业政治思想文化工作的针对性与有效性。
三、 企业政治思想文化工作载体策划与运用
现实中置身于大众传媒所传达大量信息包围之中的广大员工，已很难记住和接受、认同仅靠传统的宣传载体的企业政治思想文化工作。为此，必须着意策划多种新颖而有效吸引员工眼球和倾听的活动载体，以此给受众造成强烈的冲击。同时，每一载体的生命周期都有一个导入、成长成熟和衰退的过程，客观上需要不断策划新的载体，以替代不再具有生命力和活力的载体，从而保证信息能量的均衡接替。
中建商砼党委近两年注重创新政治思想文化工作载体，使得企业政治思想文化工作信息能量不断地增强，从而促使广大职工逐步记得、接受和认同公司思想政治教育与文化载体所不断承载和传递的内容和信息，提高了企业政治思想文化工作的渗透力和实效性。
（一） 策划早期的可行性研究是基本前提条件
这里所说的可行性研究，是指政治思想文化工作载体在确立之前，先对其相关的社会、企业等人文环境予以调研，对各种可能的拟定方案所进行的分析综合，考究其在形式上的适用性，内容上的实效性，经济上的合理性和操作上的简便性，并对活动开展后的实际效果予以科学的预测和估价，据此选定最佳活动方案，从而为活动载体的创新策划提供可靠的依据。其目的在于：保证内容的充实、具体、管用，具有较明白的可操作性，避免想当然和形式主义；防止活动缺乏自始至终的一贯性，或虎头蛇尾，或雷声大雨点小，或方案多变、走形，没有主题。实践证明，惟有如此，才能避免因策划的不切实际造成的浪费和对企业政治思想文化工作声誉的不利影响；力求达到最佳活动效果。企业政治思想文化工作活动载体不是单一的物质形态实体，其效果是由多因素构成的，故必须具备严密的组织规划和灵敏的反馈系统。根据系统论和运筹学的原理以及中建商砼近几年政治思想文化工作实践的情况来看，载体策划的可行性研究要遵循三原则：一是深入调研，吃透上下“两头”。即一方面要吃透上级精神，另一方面要深入基层厂站、深入职工群众，与宣传对象对话谈心沟通，了解把握他们的需求、情绪和真实想法。二是确保真实，力求客观准确。依照人的思想、行为规律和科研工作的规律办事，保证可行性研究的严肃性、真实性、科学性。三是价值分析。这是指对活动的功能分析，使之以最低的成本投入，有把握地实现活动的预期目标，从而增强活动价值的一套科学的技术经济分析方法。
创新式地寻求载体的构思应符合本企业职工思想状况和公司面临的形势任务，其新构思的触动可来源于基层的实践，来源于先进企业（如中建三局）的成果，来源于理论逻辑的推导，来源于其他管理工作的类比。中建商砼党委早在2008年就在全公司开展了党支部工作达标和党员先锋号活动，以充分发挥其在企业改革发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。这是公司党委以开拓创新的眼光寻求一种载体，将平时断断续续开展的一些活动串连起来。2009年初，公司党委在工会、共青团组织的“工人先锋号”、“青年文明号”活动显示出不可低估的活力时，及时组织对“党员先锋号”这一载体的完善工作。一方面把这“三号”串连衔接起来，形成了在混凝土全行业很有影响的“三号联创”。一方面又从2009年开始，着力抓了各厂站党支部“两个文明建设成果一起抓”的每年目标承包责任状与行政主要领导一起下达实施。在目标责任状中，专门将包括所在厂站的经济指标和对“工人先锋号”、“青年文明号”指导督检促推在内的各项工作纳入其中，从而把经济责任和政治责任融为一体，把年终的静态考核变为过程的动态控制，并将概念定位为“党支部双文明目标承包管理活动”。这样，连同“三号联创”这两个创新载体的策划和运用，有效地促进了厂站党支部战斗堡垒作用和党员干部、青年骨干和一线中坚的率先垂范和冲锋在前的意识。由于责任目标明确、责任具体可行，激励切实有效，使得基层党支部和广大党团员与工会干部的带头作用得到了充分发挥。
（二） 广大员工的参与和接受是必备首要条件
企业政治思想文化工作是双向交流的过程，若企业员工不能正确理解就无法实现信息的有效沟通。这就要求在当今社会各种信息纷繁复杂的情况下，更是必须在创新内容的同时，研究新情况、借鉴新方式，以此激发企业政治思想文化工作的信息能量，吸引员工自觉参与到活动中，使宣传思想工作和文化建设下基层、进厂站，入耳入脑入人心。
实践一再告诉我们，员工广泛积极地参与和认同是企业政治思想文化工作的基础，也是加强和改进企业政治思想文化工作的有效手段。企业政治思想文化工作的根本任务是为生产经营服务，提供员工精神需要的食粮，但这种精神内涵，需要一定的物质外壳来承载，而且要鲜明醒目，使群众喜闻乐见。譬如中建商砼近四年来，为了进一步激发员工爱祖国、爱企业、爱岗位的热忱和“价值创造品质发展”的核心价值观以及“坚毅、恒久、凝聚、可塑”的企业精神，公司党工团通过举办文艺晚会、歌咏会、征文、演讲赛，形势任务讲座、知识竞赛，企业属性文化专题报告等活动，全方位、多角度、多层次地唱响了伟大祖国好、社会主义好、改革开放好和中建商砼赞的颂歌，让公司几千名职工在参与的欢快体验中受到很好地教育、熏陶、感染和启迪。
利用现代传媒手段创新载体。信息技术的飞速发展为文明的精神产品的传播提供了前所未有的先进方法和手段。它可以超越时空的局限，把历史与现实、此域与彼域大量生动的事件，逼真地展现在思想政治工作对象面前，既可使讲道理与摆事实更好结合起来，也可把深刻的理论观点和丰富的知识，以多种形式给对象造成鲜明清晰的视觉感受。近五年多来中建商砼积极运用现代信息传播手段，通过网上青年论坛，QQ群交流、谈心、热线服务等多种渠道和方式，进行覆盖面广、生动活泼、便于员工接受的思想文化引导。目前公司的局域网主页上，开辟了文化园地、信息动态、职工之友、学习宣传、团旗在线、政策解答等栏目，及时有效地实现在线双向交流，把公司生产经营、科技管理的形势，先进人物事迹以及员工关心的最新事实，最快地传播到群众中去，增强了思想政治教育和文化塑造的及时性、广泛性和实效性。
深入开展以中建商砼“特色文化”为主要内容的群众思想政治工作载体活动，打造加强改进政治思想工作的牢固平台。该公司党政领导从实践中总结得出经验，那就是企业文化与生产经营的紧密联系与对接，恰恰为政治思想工作提供了有力的抓手，把政治思想工作的一般性号召通过参与企业文化建设转化成具体有形的要求，增加了政治思想工作的可操作性。为此，近些年，中建商砼把混凝土特色属性文化建设作为加强改进企业政治思想工作的重要平台和载体，每年确定一个群众性载体活动。2008年至2012年，先后开展了“企业文化建设年、混凝土文化深化年及品牌塑造年”活动。在此基础上，2013年又举办了有势有谱、有板有眼、有声有色的“企业文化年”活动。从而一方面初步形成了中建商砼文化理念的框架体系，另一方面形成了群众广泛参与的浓厚氛围，把企业政治思想工作倡导的社会主义、爱国主义、集体主义、艰苦奋斗精神和正确的世界观、人生观、价值观与公司核心价值观有机结合，在推进公司特色属性文化建设中促使企业政治思想文化工作更加贴近了企业实际，贴近了生活、贴近了基层、贴近了群众，增强了凝聚力、亲和力和实效性：通过将文化理念“内化于心”，企业政治思想文化工作统一思想、凝聚各方力量的功能更加突出。在这方面，中建商砼把大力弘扬企业宗旨、使命、愿景和企业精神为代表的价值理念作为引领和整合各种思想意识的重要抓手，通过举办研讨会、专题讲座、开辟专栏等多种方式，大力宣传提炼砼文化的新内涵，使之成为干部职工共同的信念追求和价值取向；通过将文化理念“固化于制”，企业政治思想文化工作促进企业管理的成效更加明显。企业文化同企业战略和经营管理紧密结合，就定能实现文化力启动经济力，思想政治工作紧贴生产经营的要求也就落到了实处。中建商砼党委十分注重把文化理念融入到具体的制度和流程之中，以理念创新推动了制度和管理模式的创新；通过将文化理念“外化于行”，企业政治思想工作振奋精神、鼓舞士气的作用更加有效。两年来，中建商砼把加强厂站文化建设作为企业文化的着力点和落脚点，以弘扬、培育团队精神，用团队精神引导、规范、激励职工的价值追求、行为方式。不少厂站队伍创造形成了“花园式厂站文化”、“搅拌楼文化”、“产业链文化”、“绿色产品文化”、“先行文化”、“亲情文化”、“家文化”等富有个性特色的基层文化，促进了公司管理和效益的提升。仅2013年，中建商砼的经营额、生产量和实现的综合效益，与上年相比全都增长了40%以上。
（三） 延续载体周期是充分必要条件
企业政治思想工作载体也是有生命周期的。为了能使策划出的新载体生命周期长一些、范围广一些、影响大一些，除了新载体本身要与时俱进、适应群众的需求和爱好外，还需要不断补充能量，注入活力。
一是推出系列创意，步步深化主题。在全国所有混凝土企业中唯一获得“全国五一劳动奖状”的中建商砼，这几年之所以能持续、快速地扩张发展，与公司党委开展的政治思想工作与文化建设“主体活动”三部曲密不可分。2009年初，中建商砼党委及时导入“中建劲旅行业旗舰 世界一流的企业愿景”和CI战略，凸现本公司和建材工人的精神个性和文化属性，提炼出了“甩开膀大干，扛好中建旗”的奋发向上的企业品质，并推出了“弘扬二次创业精神，迅速发展混凝土产业”的主体活动，有效激发了砼人的使命感和创业激情。鉴于这一活动效果良好，在2010后，又推出了“弘扬创新、创业、创牌文化，做名副其实中建商砼人”活动的第二部曲，为进一步好而快地发展提供了强大的思想动力和精神支柱，促使公司2010至2011年实现经济效益都比上年分别增长了四成多。2012年，中建商砼又推出了“永葆创业激情，实现超常发展”的第三部曲，进一步全面落实科学发展观，从而再次激发出干部职工的危机感和勇于创新的紧迫感、责任感，进一步提升“视今天为落后”的企业哲学及执行力，引导广大员工尤其是技术开发系统的员工自觉投入到这一活动中来。中建商砼在这五年里仅在科技创新上就有大手笔地建树：有十几项国家级科技成果和世界级先进水平的技术鉴定成果以及九项国家级发明专利收入囊中。
二是不断拓展领域，增强活动声势。2008年8月18日中建商砼挂牌后，中建商砼通过不断拓展其对象领域和时空领域来扩大影响、激荡声势，延续载体的生命周期。在对象领域上，由党员到群众，由职工到家属，由在职到退休，由企业到思想，由上班到下班后。目前，公司党委对此特别重视，密切关注一线员工业余文化生活。要求工会和共青团组建包括球类、桥牌、书法、摄影、绘画、剪纸以及歌舞在内的各种兴趣爱好小组，常年组织职工开展业余文体活动以吸引大量的职工踊跃参与。
三是树立先进典型，丰富载体内容。作为载体中最活跃的要素——典型人物，也是延长载体生命周期最鲜活的细胞。在评选先进典型的路数上，公司党委早在2009年就在坚持原有好做法的同时，建立了一些颇有新意的评选机制，诸如设立市场开拓奖、科技创新奖、优秀客服奖、推进精细化管理、推进降本增效（双推）特别奖及十佳“金点子”等六个单项奖。在运用榜样激励方法时，公司党委考虑到榜样的生命力在于真实，因而非常注意实事求是地评选和宣传；同时引导员工一分为二地看待榜样，并分析榜样形成的环境条件，指明赶超榜样的途径，及时发现和推广在学习榜样中涌现出来的新人、新事、新经验，形成“滚雪球”的效应。最后还要有领导者的榜样作用。因为领导是权威的化身，是群众关注的焦点，是员工仿效的对象。实际上，被中建三局党委两度授予“四好领导班子”的中建商品混凝土有限公司领导班子成员的一言一行，比其他人员更具感召力、影响力。其中，有前后两任总经理分别被国资委、中建总公司命名为劳动模范和功勋员工的吴文贵、向卫平以及被国家建设部、湖北省委命名为抗震救灾立功员工、优秀党员的吴军李红梅等一大批先进的普通员工，都有效地充实和丰富了各种载体内容，增强了企业政治思想文化工作的实效性与信服力。
