在最近走访的几家外加剂企业时，记者了解到，目前中国的外加剂企业在遭遇到应收帐款难的同时又经历着人才的频繁跳槽，尤其是技术人员，而类似的跳槽还发生在试验室主任及搅拌站的身上。一封封的辞职信和应征信将本就够乱的市场搅得更无宁日！
很多刚毕业的大学生在进入本土外加剂企业时抱着“偷师”的心理，往往将本事学到三成就立马走人。当然，人往高处走的道理相信大家都懂，但是本土的外加剂行业在经历了太多的人员流失后必定处于技术滞后、技术人员缺乏、新产品无法研发等的窘境。而更令人不愿意面对的是中国技术频频投奔外资企业，导致中国技术研发的产品扣上舶来货的帽子。而本土的一些外加剂企业频频成为“外加剂人才的培训基地”，外加剂企业为何留不住人？人才到底要什么？这些困惑永远无法解开。
据了解，本年度的十强外加剂企业状元——江苏苏博特就是一个海纳百川的大熔炉，二十多人的研发小组将苏博特顺理成章的推上老大的位置，另外，诱人的薪资待遇更是令大家甘心留下。但相对于资金并不充裕的外加剂企业来说根本无法做到与江苏博特一样，再加上年底的应收帐款更是雪上加霜。
