“弗克案”已经接近尾声，“苏州知识产权第一案”引发了我们很多的思考。
“弗克案”被称为苏州知识产权第一案，并不表示苏州从来没有发生过类似的案例，只是因为取证难及企业自身对知识产权保护不够，真的报了案，司法部门想帮也帮不上。最后企业只能是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。因此，严格说来，“弗克案”应该是苏州第一次成功破获的知识产权案。
与西方发达国家相比，我国知识产权保护的体制很不完善，在这里我们应该大力提倡“拿来主义”。笔者认为，正是由于该公司执行董事付雁有在海外的经历，才有了苏州弗克公司完善的自我保护措施。因此企业究竟该如何保护自己的知识产权，此案大有启发。不只国内混凝土及外加剂行业，在更大范围内的企业都应有所借鉴，以便更好地保护企业的知识产权。
当然无论是保密协议还是禁业协定，一定要保证合同的平等性。公司应该更加人性化一些，也要尽量保证员工的个人利益。如同“高薪养廉”一样，保守商业机密一定要有与该秘密在价值上相一致的“封口费”来平衡，否则保密就成为空话。试想，如果企业迫使其员工签订低酬甚至无酬禁业承诺，那么等待双方的很有可能就是以泄密为开端的一系列悲剧，最终两败俱伤。
