[背景资料]1 私人信件到了公司就充公
许多市民都喜欢通过书信来和亲朋好友交流感情和传递信息，然而对于弗克环保工程（苏州）有限公司的员工来说，他们特别害怕朋友们或亲人照着公司单位地址给他们邮寄私人信件，原来，该公司有明文规定，公司里不能通私人信件，私人信件一旦到了公司将被视为公司财产交公司行政部拆看。这样离谱的怪事已经在弗克环保工程（苏州）有限公司持续发生了六年之久。
员工投诉：私人信件到了别人抢先看
昨天上午，弗克环保工程（苏州）有限公司员工王杰（化名）致电记者反映说，他来到弗克环保工程（苏州）有限公司工作已经有两三年时间了，对于公司的一条规定至今他仍无法接受：员工信件邮寄到公司后，不管是公函还是私人信件，公司行政部一位姓韩的工作人员都会先把信件拆开，看完之后再交给员工本人。王杰说，刚到公司不久，他的三四封信就这样被公司拆开了，当他前去找拆信的人理论时，对方却拿出员工手册和一张盖有公司印章的通知给他看，原来公司有明文规定：公司里不能通私人信件，私人信件一旦到了公司将被公司视为公司财产先由行政部拆看。“以前为了得到工作机会，对公司这一规定一直忍气吞声，然而前几天，他们又把我的一封信拆开了，对此我实在不能忍受了，公司如此做法实在太不尊重员工的人格了。”王杰气愤地说。从王杰提供的一份弗克环保工程（苏州）有限公司的内部通知复印件上，记者看到了如下内容：为了加强公司对公司邮政物件的管理，总经理决定执行以下办法：寄到公司的邮件一律作为公司财产处理，任何员工的私人信件不要寄到公司；公司邮件一律经公司办公室拆封登记后，交各收件部门或收件人；公司办公室和总经理有权检查所有公司邮件。
公司经理：没有为员工传递接收邮件义务
记者昨天下午与该公司傅总经理取得了联系，面对记者的采访，傅总经理承认，公司自2000年成立后就开始执行了“员工私人信件不得寄到公司、一旦寄到公司将被视为公司财产”的规定。傅总经理说，公司作出如上规定是为了防止员工借公司之名来做私人事情，从而影响公司的声誉。就记者提出的“公司如此做法是否限制了员工的通信自由”这一问题，傅总经理表示，他觉得没有什么不妥的地方，毕竟，公司没有为员工传递接收信件的义务，而且公司对此已经作出了明确规定，因此私人信件一旦寄到公司将被视为公司财产，公司行政一级有权打开，并没有什么问题。针对记者提出的“公司规定是否违反了相关法律”这一问题，傅总经理表示，这个问题他还没有考虑过，对此，他将咨询一下公司法律顾问。
律师说法：通信自由通信秘密受法律保护
记者就此问题咨询了苏州恒之律师事务所马千里律师。马律师表示，公民的通信自由和通信秘密是受法律保护的，弗克环保工程（苏州）有限公司私拆员工信件的行为是违法的行为。马律师分析说，通信自由是法律赋予公民的一项基本权利，通信秘密是指公民对自己的信件有保守秘密，不受他人非法干涉和侵犯的权利。马律师强调，公司内部的规章制度，其制定和内容必须符合法律的规定，不能与法律相抵触，否则，该规章制度全部或者部分无效，无效部分不能作为处理公司事务的依据，对公司员工也无法律约束力。“弗克环保工程（苏州）有限公司人员拆看员工私人信件的行为严重侵犯了员工的通信自由，行为构成违法，应承担法律责任。公司应对此项规定予以废止，司法机关对有关人员可按照相关法规进行处理。如经查实公司人员的行为情节严重的，应根据我国《刑法》的有关规定，追究其刑事责任。”马律师说。
[背景资料]2公司无权剥夺通信自由
本报昨天A7版刊发了《私人信件到了公司就充公谁给了这家公司拆看员工信件之权》一文，在市民中引起强烈反响，众多热心市民纷纷致电记者对弗克环保工程（苏州）有限公司剥夺员工通信自由行为进行了强烈谴责。
市民朱老伯表示，看完晚报的报道后，他感到非常气愤，真为弗克环保工程（苏州）有限公司的员工鸣不平，他也希望公司的员工能够主动站出来，维护自己的尊严和权利。市民张先生说，当他看到弗克环保工程（苏州）有限公司的规定后，真是感到不可思议，真没有想到如此离谱怪事在这家公司里已发生了6年之久。“私人信件到了公司就变成了公司财物，这简直是天方夜谭了，照他们那位经理的理解，员工到了他们公司，也就变成公司的人了，难道他们也就可以随意处置了吗？他们应该好好学习一下劳动法了。”张先生说，私人信件被公司拆看，这肯定是违法的行为，然而此事直到6年后才被揭露出来，他真是为弗克环保工程（苏州）有限公司的员工们感到悲哀。“工作是很重要，但也不能为了工作而不要尊严吧！”
市邮政局综合办公室丁主任昨天下午在接受记者采访时表示，到目前为止，他还是第一次遇到苏州有剥夺员工通信自由的公司。通信自由和通信秘密是我国《宪法》赋予公民的一项基本权利，除因《宪法》中明确规定的几个条件下司法机关依照法律规定程序可以对公民的通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。公司以内部规定为由不许员工通私人信件等行为肯定是违法的，作为公司，应该为员工创造更良好的氛围，而不是侵害员工的权利。丁主任最后表示，弗克环保工程（苏州）有限公司的员工可以向相关部门反映此事，依法维护自己的权利不受侵害。
苏州市恒之律师事务所马千里律师表示，从员工反映的情况来看，弗克环保工程（苏州）有限公司的确侵害了员工的通信自由和通信秘密权利，而且违法行为相当严重。对此，公司应该立即主动停止对员工通信自由和通信秘密权利的侵害；公司员工也可要求公司立即停止对他们通信自由和通信秘密权利的侵害，并要求公司支付一定的精神损害赔偿。
声音
这家公司是集中营吗
138XXXX4500拆看员工信件，竟说是为了防止影响公司声誉之事发生，试想员工连法律规定的通信自由的权利都要“剥夺”的公司，还有什么声誉可言？
139XXXX3532
擅自拆看私人信件持续六年之久，这家公司的胆子真大啊。竟能将公司的规定置于法律之上，希望所有受到侵害的员工拿起法律武器来，维护自身利益不受伤害。
139XXXX4319公司拆看工人信件竟然是总经理的决定，还正式下发了文件，似乎还很“正规”。只是这位老总有没有想过———谁给你那么大的权力？
134XXXX5804“莫论是否合理合法，端我的碗就要服我的管”，时下有此想法的企业老总不算太少。他们并非真不懂法，而是明知故犯以权代法，“拆看员工信件”只是其中一例。
137XXXX3378这家环保公司侵犯职工的公民权利太出格了。既没有人情味，更缺少法制意识，难道他们是过去的什么集中营演变而来的？
[背景资料]3 弗克前员工讲述忍气吞声遭遇
连续两天来，本报对弗克环保工程（苏州）有限公司剥夺员工通信自由权利进行了追踪报道，昨天下午，曾经在该公司工作过的孙浩致电记者说，作为弗克环保工程（苏州）有限公司的前员工，他正是因为受不了公司的专制式管理，才最终逃离了这家公司。
孙浩告诉记者，他是两年前来到弗克环保工程（苏州）有限公司工作的，刚到公司不久，有一天，他发现自己的一封朋友来信被公司拆开了，当时他就觉得非常气愤和震惊：公司哪能随便拆看员工的私人信件呢！“当时由于刚到公司不久，为了能给公司领导留一个好印象，这件事我也没有声张。然而没过几天，类似的情况又发生了。”孙浩说，在忍无可忍之下，当他拿着被拆开的信去找公司领导评理时，得到的却是如下答复：员工不能在公司里通私人信件，私人信件一旦到了公司将被视为公司财产处理。随后一位负责人向他出示了那张公司里的通告，此后一段时间里，公司还把那张通告贴在了公司大门口。孙浩说，为了不把事情闹大，他也没有说什么，也就忍气吞声默认了公司这条本身就不合理的离谱规定。“这家公司的内部管理实在太专制了，真的像集中营一般，一切都是总经理说了算。工作了一年多时间后，我最终选择离开了这家公司，没想到至今他们还实行这一套，实在太不应该了。”孙浩最后表示，他从内心里感谢记者能够把这件事报道出来，让更多市民见识一下这家毫不尊重员工人权的公司。
弗克环保工程（苏州）有限公司是否废止了公司内部的不合理规定？是否给了被侵权员工一个满意说法？带着这样问题，记者昨天下午再次与该公司傅总经理取得了联系，获悉记者采访意图后，傅总经理表示，具体事宜公司的法律顾问会与记者联系。
（应当事人要求，文中人物为化名。）
[背景资料]4 弗克环保工程公司向员工致歉 连续三天来，本报对弗克环保工程（苏州）有限公司规定员工在公司内不得通私人信件的情况进行了追踪报道，引起了强烈的社会反响。昨天下午，该公司傅总经理致电记者表示，在听取多方面意见后，公司发现，公司先前做出的“不许员工通私人信件”的做法的确不够妥当，对此，公司已重新发布新规定：公司员工可自由通信，并且通信秘密受保护，同时废除先前实行的不许员工私人通信的旧规定。
傅总经理说，自晚报发表连续报道后，也引起了公司的高度重视，一方面，公司将内部规定提请公司法律顾问，另一方面，也将公司不许员工通私人信件的做法告诉了一些同事好友，以征求他们的意见。“几方面意见听取下来，我们发现，先前公司实行的内部规章制度的确有问题，违反了中国的法律和国情，对此，我们及时采取了补救措施：公司将实行新规定，允许员工自由通信，同时也保障他们的通信秘密不受侵犯。”傅总经理表示，作为一名加拿大籍华人企业家，他大多时间都在国外生活和工作，由于国外的许多企业公私十分分明，很少有员工把私人信件寄到公司，再加上自己开办的公司具有很强的技术保密性，在公司开办之初，于是照搬了国外公司的一些做法。不料这样却违背了中国的国情和违反了相关法律规定，这是当初所没有想到的。“问题既然发生了，我们将及时改正，并向那些已经被侵权的员工表示深深的歉意。”傅总经理最后表示，实际上，他的公司内部非常民主，他也喜欢和员工说说笑笑，像朋友一样相处，并不像市民所猜测的那样是一个“集中营”式的公司。
记者手记：任何单位或任何个人，不可能不出现问题，关键的是在出现问题后的处理态度。弗克环保工程（苏州）有限公司不允许员工私人通信做法固然错误，然而在得知公司规章制度出现问题后，公司负责人当即废除了不合理的规章制度，并向员工表示道歉，如此做法还是值得称赞的。此事也为别的外资公司敲响了警钟：加强公司内部管理本无可厚非，但更要学会入乡随俗，以免类似损害员工利益的事件再次发生！
