浙江大东吴集团有限公司成立于1994年，是一家集建筑、房产和工贸业为一体的综合型企业。经过十八年的奋力拼搏，公司几经磨砺，发展壮大，至今拥有两个大型工业园区，一个建材基地，下设建设、房产、工贸三大事业部，业务覆盖建筑、市政、房产、通讯、装饰、绿化、高档地板、丝绸、制药、电机、汽车销售等20余家子公司；全国民营企业500强。集团公司的“大东吴”注册商标已获中国驰名商标，企业也先后多次荣获省级文明单位、省先进诚信示范企业、省管理先进示范企业、省非公企业党建工作示范企业、省AAA级重合同守信用企业、湖州市明星企业等荣誉称号。这十八年来，大东吴人开拓创新、稳扎稳打，以智慧与勤勉谱写了一曲壮美华丽的新篇章，为建设“富饶、秀美、宜居、乐活”的现代化生态型滨湖大城市添加了浓墨重彩的一笔。
质量为先 诚信经营树品牌
浙江大东吴集团自创建以来，致力于内部机制创新、科技创新、管理创新，认真推行ISO9001、ISO14001、 OHSAS18001、 ISO16949、 ISO22000、GMP等管理体系，努力提高综合实力，以良好的业绩得到了社会各界的赞誉。凭借“质量求生存，合作为共赢，管理为依托，创新求发展”的经营理念，大东吴集团做实基业，做大产业，做强事业。不论是建筑工程项目和各类房产开发，还是工贸类各公司，大东吴集团一如既往地保质保量、优化品牌。
近年来，集团建设稳步发展，拥有一支极具实力的专业人才队伍，至2010年已有专业职称人员350多人，其中高级职称53人，中级职称142人；有一级建造师34人，二级建造师82人，一二级注册人员200余人。已具备国家建设部颁发的房屋建筑总承包等六项国家一级资质、六项二级资质，拥有各类机械设备1800余台套，年施工能力超200万平方，市场遍及省内外，业务覆盖建筑、市政、装饰、钢构、幕墙、通信、绿化、构配件等行业，历年来荣获中国建筑工程“鲁班奖”、建设部建筑工程一等奖等部省级以上优质工程奖60余项，并多次被授予全国先进施工企业、用户满意施工企业等荣誉称号。面对不断发展的新经济形势和产业发展压力，集团公司毅然在建设房产开发上，迈出了崭新的一步：公司先后成功开发了仁皇山庄、湖州新世纪花苑、山东乐陵金色阳光城、金龙家苑等10余个项目，是湖州消费者心目中的“十大品牌房产”。
经过多年的不断发展，大东吴集团如今已成为建筑业和工业并重的综合型企业。在“质量是生存基础，创新是发展根本”理念的引导下，集团工贸类企业重视自主创新和人才培养，近年来发展势头迅猛。截止目前，已拥有2家国家级高新技术企业、 2个省级技术中心、 1个校企联合实验室，拥有高级职称技术人员35人、中级职称人员近百人，每年承担国家级科研开发项目和省级科研开发项目10余项，业务涵盖新型建设材料、汽车电机、新型丝绸面料、高档实木地板、医药、食品、汽车销售服务等行业，市场遍及亚、欧、美等10多个国家和地区。
其中在汽车机电、新材料等方面发展成绩尤为突出。汽车电机方面，公司始终以市场为导向，以“达到并超越顾客满意”为服务宗旨，开发适销对路产品，已初步形成了国内主机厂配套、外贸出口和维修市场的三驾马车销售网络。产品涵盖五十铃、日立、BOSCH、VALEO四个系列共100多个品种，覆盖了轿车、卡车和工程机械等各种车型，大量出口北美、东南亚、欧洲等国；在新材料方面，经过多年研发，大东吴集团已先后开发了系列砼外加剂产品，包括减水剂、泵送剂、早强剂、缓凝剂、界面剂、防水剂等。其中TS-3高性能液态微膨胀防水泵送剂被列为省级技术创新项目和省级高新技术产品，高性能混凝土减缩剂被列为国家级技术创新项目， TKF-水泥砂浆增强纤维抗裂防水粉被列入省级火炬项目。集团2002年成功开发的新一代非萘系环抱型脂肪族高效减水剂，在HPC混凝土管桩生产中得到大量应用，并通过了省、市政府主管部门的评审与鉴定，被认定为省高新技术产品。
以人为本 文化党建促发展
作为承上启下的纽带，企业的文化建设贯穿于整个集团发展之中，为企业更大、更强、更长久的发展目标提供了坚实保障。大东吴集团企业文化建设着力于结构调整和产业开拓，加强集团公司党委和工会的组织建设，不断提高核心团队和员工队伍素质，把全员的思想统一到企业转型升级上，进一步营造协调和谐的企业氛围。
大东吴集团于2001年成立党委，下设16个支部，现有党员239名，是吴兴区唯一的一家省级非公企业党建示范企业，并多次被评为市、区先进基层党组织。多年来，集团公司不断加强基层党组织建设，深入开展“我为企业献一策”、“五比五看”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“五比五看”等争优创先活动，开辟了党务、厂务公开栏和宣传栏，举办企业文化讲座，发挥党员的模范带头作用，积极带领工、青、妇等群团组织开展形式多样的精神文明创建活动。
同时，集团内部报刊《大东吴报》和大东吴网站充分发挥“宣传阵地，形象窗口，信息平台，文艺园地”的功能，塑造企业良好的对外品质，生动反映了整个大东吴集团的发展壮大历程。集团公司十分注重强化人才培养和梯队建设、注重管理者的培训知识在工作中的运用和转化，以“引进来，走出去”的培训模式组织员工提升自身素质。另外，公司以维护职工权益为平台，积极开展“劳动关系和谐企业”活动，定期对困难职工调查摸底，先后多次向公司困难职工送去慰问金，给予他们关心和帮助。
此外，大东吴集团自觉履行社会责任，热心公益事业。在2008年的汶川大地震时期，集团公司第一时间派出建筑工程队赶赴地震现场，为当地人民搭建简易房，同时捐出约150万元的救灾药品，公司被授予了“浙江省抗震救灾集体一等功”的荣誉称号；玉树受灾期间，公司全体员工也热心关注灾区动态，踊跃为灾区捐款献爱心。 2009年，公司与市慈善总会通过协定，每年向其支付100万元支助困难家庭、学生和公益事业。同时，积极开展“村企结对，共建社会主义新农村”活动，通过解决建设资金、规划、劳动力转移等问题，去年，集团公司与妙西十三村、环渚大钱村、八里店五星村结对项目帮扶，既解决了结对村的实际困难，又树立了良好的社会舆论，更促进了大东吴集团不断实现科学发展。
双子高塔转型升级创新优
近年来，城市框架的不断拉大，建设“现代化生态型滨湖大城市”的口号让这个城市充满激情与活力，以及无限的想象。 2010年4月22日，集团公司建设开发288米高的湖城地标性建筑“东吴·国际广场”圆满开工，该项目占地面积约5万平方米，总建筑面积40万平方米。东吴·国际广场的开工，意味着开创大东吴的新高点，为大东吴转型升级迈上新台阶。
“我们的项目目标是打造成为南太湖的RBD（RBD是英文 recreational business dis－trict的简称，意思是‘游憩商业区’）。”大东吴集团有限公司董事长吴仲清介绍起了东吴·国际广场的定位，“作为购物中心，东吴·国际广场打造一站式、国际化、全新体验模式，让消费者尊享消费带来的乐趣；作为一个旅游景点，东吴·国际广场实行旅游点、旅游集散地、旅游定点采购，塔楼顶楼设置的‘湖城之窗’将成为湖城首个高层观光景点，同时充分利用观景平台与沿龙溪港东岸旅游观光带，秀出湖城魅力。总得来说，作为多种业态组成的综合体，东吴·国际广场项目将借助于区域浓厚的商业氛围，以多样的物业类型，扩大其在全市的辐射力，成为核心城市综合体，保持其持续竞争力。”
在市经济未来持续快速发展、外来人口增多的大背景下，湖州发展迎来了高起点的城市定位。东吴·国际采用现代化的RBD中心城规划，该项目的建成，意味着一种全新的生活模式诞生，也意味着湖州商业模式的升级。项目建成后，将巩固辐射市区域乃至浙北地区的核心服务基地的地位，对市休闲旅游起到巨大的推动作用。
“建筑业是传统产业，东吴·国际这个项目已经远超建筑业这一范畴。不光是为了建筑而建筑，而是要从建筑业向服务业转型升级。”吴仲清表示，服务业是国民经济行业门类中除农业、工业、建筑业以外的所有行业门类，其发展水平是衡量生产社会化程度和市场经济发展水平的重要标志。积极发展服务业是优化社会资源配置、加快经济转型升级、提升湖州人民生活品质的重要途径。从传统建筑业向服务业转型升级，这是大东吴发展百年企业必须要经历的最关键的一步。
