近日，有消息称：“海螺职工5月全部涨薪了，除了领导班子不涨，中层和以下职工都涨10-20%，过年过节都会有八、九百元大礼包，之前领导班子定的5年工资要翻一倍，会逐步实施。而且海螺不可能裁员，效益不好的工厂部分能力强的员工会调岗到集团内另外的企业。”
海螺辟谣，裁员无中生有
据了解，海螺水泥安徽区域、广东区域员工5月份确实涨薪了，中层以及一线员工涨薪10~20%。对于网传的的海螺裁员，企业负责人表示：“海螺裁员是没有的事，调整岗位是有的，但是裁员绝对没有。”
涨薪是好消息，但是绝大多数海螺水泥人却高兴不起来。据了解，除安徽、广东部分区域外，其他区域因业绩相对较差，薪水并未上涨，个别区域还因未完成业绩目标而被“降薪”。
某企业负责人表示，效益不好，即使是涨薪也是“空涨”，5月工资没涨，到手的钱反倒比之前降了20%。利润低了业绩评分就低，涨薪也变成了“数字游戏”。海螺的评分标准里，产量占50%，利润占30%，成本占20%。利润升，成本降，工资总额高，相应的中层管理人员和一线员工就都能涨薪。反之，涨也是降。
5月份海螺水泥安徽区域、广东区域业绩相对好一些，虽然绝大多数区域都处于降价的旋涡里，但是相对而言，海螺的大本营各企业都有自己的矿山，市场份额相对较稳定，成本低、销量好，业绩有保证。
海螺集团3项制度改革方案明确，收入分配制度重在从3个维度考察，即重实绩、重贡献、差异化。工资增长向关键岗位、科研开发和生产一线岗位倾斜，对高技能人才实行专项薪酬，实现薪酬与岗位、技能、业绩和企业效益挂钩。
作为海螺集团的核心企业，海螺水泥制定了收入分配改革的具体方案。完善最低工资、市场对标、业绩目标、产业发展调整和合理增长机制，确保职工收入处于本地区本行业领先水平。两个绩效奖励方案，则对科技创新、生产稳定运行、多种经营等方面提出了按标准进行奖励的制度。
2021年，海螺水泥在这几个方面发放的专项奖励多达3.24亿元。其中枞阳海螺，制定了窑系统稳定运行的专项激励政策。2021年，全年六条窑共实现48次单月窑运转率100%，其中6#窑在首次创造了单条生产线连续运转365天的水泥行业世界纪录。相应，2021年，枞阳海螺窑运行奖励人均为5056元。
2022年绝大多数水泥企业业绩都未达到预期，按照水泥企业薪资发放标准，绩效工资占工资总额的绝大部分。此前海螺云南，贵州区域发放的“基本工资”、“低保工资”是按照当地标准工资执行的，要求员工强制休假，也是为了减少支出。
海螺人盼来了涨薪，却因水泥价低而失望。期待金九银十，海螺水泥能有不俗表现，让涨薪真正落地！
