最近，某流量明星一天入账208万的新闻惊呆一大批吃瓜群众。有网友做出类比：1.6亿片酬，对于一个月薪5000元的普通上班族而言，需要不吃不喝2666年，即挣这些钱要从周朝就开始工作！然而对于水泥行业的广大工人而言，这个年限恐怕要更久。
日前，福建省龙岩市水泥行业工资集体协商会议召开，经全市13家水泥企业协商，当地工人平均月工资不低于2500元，相当于每天仅挣83.3元。
其实我们对“日薪208万”的批判并不是“酸葡萄”心理，也绝不是狭隘的“仇星”“仇富”心理作祟，而是群众对收获与付出相匹配的诉求，对社会公平正义实现的热切期盼。
一、不平衡的复苏
就业是最大的民生，而民生多艰。
《经济学人》4月发布了一份就业专题报告，它认为：多国失业率在2019年就已达到了1960年以来的最低点。
在民间，悲观情绪是主流，老百姓的体感一直是就业艰难，兜里的钱在被稀释，反复被当韭菜收割，996和007的内卷之下，也只为了维持生活的体面。
但这份报告并不像主流论调一样忧心忡忡，勇于去打经济学家们的脸。它将疫情对就业灾难性的冲击，解读为推动了劳工市场、就业政策的革新。并认为，从长期来看，不但就业总人数在增多，平均工资水平在提升，工人满意度超过了75%，甚至贫富差距也在缩小。
简直是，大家都有光明的未来。
这扑面而来的正能量，颠覆了老百姓的认知，也把还处在失业危机中的人边缘化。魔鬼藏在细节里，这份凡尔赛报告是选择性调查了发达国家和富裕地区的情况。
如果看联合国国际劳工组织（ILO）的报告，描绘的又是另一幅景象：
2020年全球劳动工作时间损失8.8%，相当于2.55亿个全职工作岗位流失，是2009年金融危机时损失的4倍；全球劳动力收入下降了8.3%，相当于3.7万亿美元损失，占全球GDP的4.4%。
ILO认为，诸多就业统计数据中，平均收入水平的上升是一种虚假繁荣。
这种“幸存者偏差”的统计方式，将实际情况是陷入长期失业的低收入群体，排除出了就业统计的范围，使数据上平均水平在提升。全球范围工作岗位在减少，尤其是低技能岗位的需求明显下降。
既有一天入账208万的流量明星，也有需要下班后兼职开出租、送外卖的中年人，等着领救济金的人排成长队。
“如今劳动力市场是在逐渐复苏，但未来仍是脆弱的、高度不确定的。”国际劳工组织盖棺定论。
这两种背道而驰的就业论调，呈现出一个撕裂的世界。
一个是欧美世界，把控丰富的疫苗资源，国家社会逐渐恢复常态，经济复苏并开始做出通胀调控；
一个是亚非拉世界，仍在疫情阴影中沉沦，比如印度，疫苗稀缺、医疗资源紧张成为常态，国家经济陷入停滞。
进入2020年代，政治和经济权力的重构从不平衡的复苏开始。不平等和贫富分化的加深，既在破坏市场，也暴露出部分国家政府缺乏能力，最终受苦的仍是底层人民群众。
各国“保就业”的手段并不多，第一是投资刺激经济，用发展的增量带动就业；第二是撒钱、救济和补助，靠转移支付来保障居民收入。两者都需要强有力的财政来支撑。
社会上有一股明显的情绪变化。
每天早上，一个企业家睡醒，就要还银行上千万贷款；一个流量明星睡醒，要算今天的208万何时到账。而此刻，打工人早已在地铁上挤在一起，担心会不会迟到扣钱。
10个中国人里面，或许9个想着投机致富，人人都在寻找财富密码。所以这几年打着投资顾问、理财资讯名头，实际上是金融诈骗、传销活动的生意这些年越来越好做。
二、流动的劳动力
让中国人产生就业焦虑的因素太多了。
只要面对城市房价节节攀升、地方县城房价冲3万的巨大压力，绝大部分“图钉帽阶层”都会觉得工资还不够高、工资为什么不涨、加班怎么这么多，试问谁不会掉发秃顶呢？
中国的劳动年龄人口（16-65岁）从2013年开始下降，标志着中国人口红利消失；就业总人数在2017年达到7.76亿人后，也已连年下降。人口普查数据马上就要公布，预测中国将在未来3-5年达到人口峰值。
如果就业人数占总人口比跌破50%，还会出现消费乏力、福利承压、产业空心化等连锁反应。
去年以来，中国一直在推行“六稳”“六保”，保就业被放到任务首位。国家统计局数据显示，2020年全国新增就业1186万人，城镇失业率全年平均为5.6%。今年一季度已实现新增就业297万人，失业人员再就业103万人。
而天平的另一头，是今年还需新增1500万就业的巨大压力，是909万高校毕业生的“史上最难就业季”。
在这个“万元工人招不到，三四千学生一大把”的年头，人们对于工资的预期特别美好，而一个螺丝一颗钉的生活太过现实。观念错位和就业结构的扭曲，让天平两端一直在进行痛苦的平衡。
2021年研究生报考人数达到377万，创下了历史新高，选择升学来延迟就业的人数增多。
而公考人数也在靠近2018年峰值。毕竟对绝大部分人而言，生活终归平凡，那么最稳定、最有确定性的，就是绑定“长期看好中国”，分享制度红利去对冲大环境的风险。
制造业的用工荒是现在最热的话题之一。富士康流水线的工人工资5000元，温州普工招人要开出6000元条件，茅台招工人的待遇是年薪10万。
高端制造业才开始爬坡，产业升级不够快，规模不够大，工人待遇无法普遍提升，那么当前的情形还会持续相当长的一个时期。
新一代的年轻人也更愿意去送快递送外卖，频繁换岗，去大城市“看看远方”，而不是一直呆在工厂从事制造业。
过去30年，农村剩余劳动力先是进入制造业，随着城市化进程成为农民工。如今服务业的发展增速更快，劳动力从低端制造业向服务业转移。
三、如何让更多人才流向制造业？
提高技术工人的收入待遇和社会地位。不少企业认为，在努力提高技术人员待遇的同时，还要打通技术人员的晋升通道，让技工这个工种得到社会认同，受到更多尊重，同时也希望有关部门加强职业技能培训，不要让技工断档。
放开薪酬限制，给高端人才相应的高待遇。有人建议，制造业是国之根本，吸引核心高端人才，薪酬待遇不能与“市场行情”大幅脱节，希望有关部门能够对工资总额限制有所调整。能不能把前沿领域的投入从工资总额里‘解放’出来，这样能够给高端人才更好的待遇，推动企业发展高新技术，同时让原有领域的员工收入不会减少。
形成规模效应，聚焦重点方向发展汇拢人才。工信部规划司相关负责人也举例说，比如长株潭地区工程机械实力很强，应该推动政策等资源在这一领域聚集，人才也会聚拢过来，形成规模效应，从而向世界级高端制造集群迈进。
夯实教育源头，加强制造业复合高端人才培养。目前我国制造业在人才结构上矛盾比较突出，缺乏领军型、复合型人才，缺乏“真正搞研发”的人才。突破人才短板，加强校企联合培养人才的模式，构建产学研用平台，让人才和企业对接，和生产对接，让制造业和教育融合发展。
