2009年，是深入开展学习实践科学发展观活动，深入实施“十一五”规划，加快建设和谐武汉的关键一年，根据市建委2009年度“创新城市环境、创高工作效益”劳动竞赛活动方案的布置要求，结合武汉市商品混凝土行业和我站工作实际，站工会决定，继续在全行业开展“双创”劳动竞赛活动，方案如下：
一、指导思想
在全市商品混凝土行业开展“创新城市环境、创高工作效益”劳动竞赛，是工会组织落实中央扩大内需保增长的重大决策，组织动员商品混凝土职工振奋精神，共克时艰，为实现武汉市经济平稳较快发展建功立业的重要举措；是落实科学发展观，走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求；是工会组织围绕中心、服务大局，从根本上维护职工合法权益的具体体现。结合“服务企业年”活动，通过开展劳动竞赛，使广大职工做到思想统一，信念坚定，团结一致，共渡难关，实现全年“促进行业发展、维护职工权益”的互利双赢和商品混凝土管理工作目标。
二、组织机构
成立站“双创”劳动竞赛活动领导小组，书记、站长张晓秋任领导小组组长，副站长、工会主席刘福生任领导小组副组长，各科、室、中心负责人任领导小组成员。领导小组下设办公室，日常工作由吴克雄、钱继红负责。
三、活动内容
（一）围绕当前全市重点工程建设，开展服务重点工程劳动竞赛。组织全行业开展“高效、安全、优质、诚信”服务竞赛，主要搞好为道路、桥梁、地铁、隧道等市政重点工程的服务，采取管理对企业、企业对重点工程的双向服务形式。站各科室按照业务分工，组织商品混凝土企业开展一赛质量创优质，二赛服务创高效，三赛生产运输保安全，四赛规范诚信保秩序的“四赛双创双保”劳动竞赛，全力做好为城市重点工程建设的服务保障。
（二）开展“节能减排”活动，提高企业的生命力和竞争力。围绕建设“资源节约型、环境友好型”社会，开展创绿色厂区竞赛，从规划、设计、设备、材料、生产、安全、操作、运输、泵送等多环节，多方面入手和检验，广泛组织商品混凝土企业职工投身到“我为节能减排作贡献”竞赛活动中来，积极推动企业向节能、绿色、智能化方向发展等方面实现新突破。开展多种形式的职工节能减排活动，积极开展“金点子”合理化建议活动，引导职工立足岗位，堵塞漏洞，挖掘潜力，创新操作方法，争当“节约能手”，推进企业设立节能减排义务监督员工作。
（三）围绕技术创新，提高职工素质。开展创新竞赛和职工职业技能比赛，以促进企业发展为切入点，以创建“工人先锋号”为载体，围绕中心工作开展各具特色的劳动竞赛，重点围绕如何应对国际金融危机影响，确保经济增长，确保各项目标任务完成，积极开展“服务创一流，争创工人先锋号”和小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门等“五小”活动，争当“创新能手”、“创新示范岗”、“创新班组”活动，引导商品混凝土职工不断增强创新意识和创新能力，努力培养一大批创新人才，着力提升商品混凝土职工整体素质。
四、活动安排
（一）在站内开展“四比”劳动服务竞赛。
结合开展学习实践科学发展观、服务企业年、作风建设年、完成年度工作目标等活动，在站内以科室为单位，组织开展“四比”劳动服务竞赛。即“一比”团结协作意识浓不浓；“二比”服务质量好不好；“三比”办事效率高不高；“四比”敬业精神强不强。通过向服务对象征求意见和测评，站“双创”活动领导小组综合考评，产生站2009年度“双创”劳动竞赛优胜科室。
（二）开展企业“三保”竞赛。
为配合搞好服务重点工程和企业环境整治，在全市混凝土生产企业开展“三保”竞赛。即“一保”服务重点工程工期，比谁的生产供应到位及时；“二保”重点工程质量优良，比谁的产品质量更加稳定可靠；“三保”企业自身平安发展，比谁的生产经营环境更加和谐平安。年底进行全面验收评比。
（三）组织混凝土企业“创新杯”知识竞赛。
为丰富混凝土行业“创新城市环境、创高工作效益”劳动竞赛活动内容，增强企业与管理部门、行业协会和企业相互之间的联系、沟通，提高商品混凝土行业从业人员的专业技术水平，下半年组织进行全市商品混凝土生产企业“创新杯”商砼知识竞赛。
（四）组织迎接国庆60周年“混凝土杯”篮球联赛。
为促进行业职工身心健康，激发其工作热情和创新意识，增强行业的凝聚力和行业职工的综合素质，历炼团结、和谐、积极进取的企业文化，结合庆祝国庆60周年活动，9月份组织进行武汉市混凝土行业“迎接国庆60周年‘混凝土杯’篮球联赛。
五、工作要求
（一）广泛宣传发动。大力宣传开展劳动竞赛的重要意义，增强商品混凝土职工的使命感和责任感，引导职工认清形势，增强信心，明确任务，发挥作用，要大力表彰、推介劳动竞赛的先进典型，激励职工积极参与到创“两型社会”实验区建功立业活动中来。
（二）建立激励机制。站劳动竞赛活动领导小组将大力宣传、表彰在开展劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型，并推荐先进典型参加建设系统和全市劳动竞赛先进集体和优秀个人评比表彰，对其中成绩特别突出的集体和个人，向建委工会推荐参加“武汉五一劳动奖状”和“武汉五一劳动奖章”评比，各企业要结合实际，制定具体措施，激励、保护和发挥好职工参与“创新城市环境，创高工作效益”劳动竞赛活动的积极性。
（三）加强组织领导。各企业要把竞赛活动列入议事日程，制定与本单位工作实际相结合的竞赛活动方案，明确竞赛目标，强化具体措施，形成行政领导、工会运作、各方配合、职工参与的工作格局，确保劳动竞赛工作落实到实处，加强信息交流和沟通，各企业及时报送活动进展情况和典型经验，商混站将对各单位劳动竞赛活动进行及时指导、跟踪检查和评比。
